Gerencia de la felicidad - Trabajar con propósito
«Quien tiene un porqué para vivir puede soportar casi cualquier cómo»
Nietzsche
En DBK somos una empresa que además de apostarle a la innovación en servicios alrededor de la arquitectura, también aportamos a nuestros colaboradores y al bienestar de ellos. Nosotros como compañía siempre hemos considerado importante tener un excelente clima laboral, en donde incentivamos la cultura laboral sana, productiva, innovadora y amigable. Por esta razón, realizamos una investigación a finales del año pasado sobre la percepción que tenían nuestros colaboradores acerca de la compañía. Gratamente los resultados fueron positivos y encontramos que los colaboradores perciben a DBK como una empresa con excelente clima laboral, donde algunos afirman que es una de las cosas que hace a nuestra empresa un lugar especial para trabajar.
Con base en lo anterior, se decidió crear el programa “Gerencia de la felicidad”. Inicialmente se realizó una investigación cualitativa y cuantitativa para conocer qué aspectos debíamos seguir trabajando y cuáles oportunidades de mejora había. Los resultados nos permitieron entender los objetivos que como empresa debíamos implementar y para ir más allá también decidimos abarcar aspectos psicológicos del ser. De esta manera determinamos que el objetivo principal del programa es que el equipo DBK aprenda herramientas para poder afrontar y vivir una vida plena.
El programa se basa en las cinco dimensiones del bienestar del ser humano (propósito de vida), las cuales son: dominio del entorno, crecimiento personal, autoaceptación, autonomía y relaciones positivas. En la parte organizacional implementamos dos nuevos proyectos: planeación estratégica con metodología OKR (objectives and key results) y el comité de innovación. Mientras que a nivel psicológico y de recursos humanos empezamos el programa de voluntariado social, capacitaciones de psicoeducación (inteligencia emocional, arte terapia, trabajar con propósito – logoterapia) y capacitaciones de competencias y habilidades interpersonales.
Este año hemos creado el comité de innovación con parámetros claros que nos han ayudado a que nuestros colaboradores tengan mayor claridad acerca del crecimiento de nuestra compañía y puedan aportar a este mismo. Además, los líderes de la empresa crearon una ruta de estrategias con metodología OKR. También nos aliamos con la organización somos CaPAZes para realizar un voluntariado social y hemos tenido cinco sesiones de capacitación de inteligencia emocional y un taller de arte terapia. Durante este mes tendremos la capacitación Vivir con propósito, la cual será dictada por un profesional de la compañía SAPS (sociedad para el avance de la psicoterapia centrada en el sentido).
Fecha: Septiembre 09 de 2023